11. Production and Labor 生産と労働

Capitalist Economy 資本主義経済

• Land, Capital, and Labor　土地、資本、労働
  The production factors necessary for production are the three: [land], [capital] (equipment & raw materials), and [labor].
  生産に必要な生産要素は、（　土地　）、（　資本　）〔設備と原材料〕、（　労働　）の３つです。
• Profit　利潤
  In a “capitalist economy”, companies engage in production with the aim of obtaining [profit].
  「資本主義経済」において、企業は（　利潤　）を得ることを目的として生産を行います。
• Public Enterprises　公企業
  Companies managed by national or local public entities are called [public enterprises].
  国や地方公共団体が経営する企業を（　公企業　）といいます。
• Private Companies　私企業
  Companies aiming to obtain “profit” are called [private companies].
  「利潤」を得ることを目的とする民間の企業を（　私企業　）といいます。
• Limited Liability Company　合同会社
  With the Company Law established in June 2005, the forms of companies in Japan are [1] joint-stock company, [2] partnership, [3] limited partnership, and [4] [limited liability company].
  2005年6月成立の会社法により、日本の会社の形態は、①株式会社、②合名会社、③合資会社、④（　合同会社　）の４つになりました。
• Venture Companies　ベンチャー企業
  Small and medium-sized enterprises that develop creative and innovative management based on new technologies and advanced knowledge, which are difficult to implement in large enterprises, are called [venture companies](startup companies).
  新技術や高度な知識を軸に、大企業では実施しにくい創造的・革新的な経営を展開する中小企業を（　ベンチャー企業　）といいます。
• Multinational Companies　多国籍企業
  Companies that do not have their bases of operations in one country and are active globally across multiple countries are called [multinational companies](multinational corporation).
  活動拠点を一国におかず、複数の国にわたって世界的に活動している企業を（　多国籍企業　）といいます。
• Corporate Social Responsibility (CSR)　企業の社会的責任
  Companies are not only expected to pursue profits but also to fulfill [corporate social responsibility (CSR)].
  企業には利潤を追求するだけではなく、（　企業の社会的責任　）〔CSR〕を果たすことが期待されています。

Stock Company / Joint-Stock Company 株式会社

• Shares　株式
  When companies raise funds through banks, it is called “indirect financing”. In contrast, issuing “bonds” or [shares] to raise funds is called “direct financing”.
  企業が銀行などを通じて資金を集めることを「間接金融」といいます。これに対して、「債券」や（　株式　）を発行して資金を集めることを「直接金融」といいます。
• Stock Company / Joint-Stock Company　株式会社
  A company that divides its capital into small amounts as in “shares” and raises capital from many people is called a [stock company / joint-stock company].
  資本を小額の「株式」に分けて発行し、多くの人びとから資本を集める会社を（　株式会社　）といいます。
• Shareholders　株主
  Investors who purchased “shares” are called [shareholders].
  「株式」を購入した出資者を（　株主　）といいます。
• Dividend　配当
  For shareholders, the right to receive a portion of the profits as a [dividend] is guaranteed.
  株主には、利潤の一部を（　配当　）として受け取る権利が保証されています。
• Shareholders’ Meeting　株主総会
  In a [shareholders’ meeting], which is the highest decision-making body in a ” joint-stock company”, directors and auditors are elected, and management policies are decided.
  「株式会社」における最高議決機関の（　株主総会　）では、取締役や監査役を選んだり、経営方針を議決します。

Workers’Rights 労働者の権利

• Labor Union Act　労働組合法
  The law of 1945, which specifically defines the rights of workers (Three Labor Rights), is known as the [Labor Union Act].
  1945年に制定された、労働者の権利（労働三権）を具体的に定めた法律は（　労働組合法　）です。
• Labor Relations Adjustment Act　労働関係調整法
  The law of 1946, a law enacted to resolve labor disputes between workers and employers, is known as the [Labor Relations Adjustment Act].
  1946年に制定された、労働者と使用者の間の紛争を解決するための法律は（　労働関係調整法　）です。
• Labor Standards Act　労働基準法
  The law of 1947, which sets the minimum standards for wages, working hours, and other working conditions, is the [Labor Standards Act].
  1947年に制定された、賃金や労働時間など労働条件の最低基準を定めた法律は（　労働基準法　）です。
• Act on Securing, Etc. of Equal Opportunity and Treatment between Men and Women in Employment　男女雇用機会均等法
  In 1985, the [Act on Securing, Etc. of Equal Opportunity and Treatment between Men and Women in Employment] was enacted, which prohibits discrimination based on gender in employment.
  1985年に、雇用に際して男女の差別を行うことを禁止する（　男女雇用機会均等法　）が制定されました。
• Work-Life Balance　ワーク・ライフ・バランス
  Balancing “work” and “family life” is called [work-life balance].
  「仕事」と「家庭生活」などを両立することを（　ワーク・ライフ・バランス　）といいます。
• Non-Regular Employees: Low Wages　非正規雇用労働者は賃金が低い
  “Non-regular employees” face issues such as “employment instability” and [low wages], and have fewer opportunities for skill development compared to regular employees.
  「非正規雇用」の労働者は、正規雇用の労働者に比べて、「雇用が不安定」、（　賃金が低い　）、能力開発の機会が少ないなどの問題点があります。
• Seniority-Based Wages　年功序列型賃金
  Issues in Japan’s labor include “long working hours” and “death from overwork (Karoshi)”. Also, in Japan’s employment system, as age increases, wages rise. This is known as [seniority-based wages].
  日本の労働の問題点としては、「長時間労働」や「過労死」などがあげられます。また、日本の雇用のしくみとしては、「年齢が上がるに従って、賃金が上昇する」（　年功序列型賃金　）があります。

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